Geleneksel Yöntem Burada deneyim önemli. İK çalışanları deneyimleriyle en iyileri seçmeye çalışırlar. Diğer taraftan işe başvuranlarda İK çalışanları tarafından seçilmek…
Geleneksel Yöntem Performans değerlendirme hem çok kolay hem de çok zordur. Kolaydır çünkü yönetici ve yakın çalışanlar kolaylıkla gözlemlerler. Zordur…
İşletmelerin çoğu personelini yöneticileri üzerinden denetliyor fakat bu genellikle iyi sonuç vermiyor çünkü çalışan motivasyonunu düşüren en önemli etken bu…
