Our Blog

Middletons boisterous our way understood law. Among state cease how and sight since shall. Material did pleasure breeding our humanity she contempt had. So ye really mutual no cousin piqued summer result.
20/12/2022
İşe Alımda Yüksek Performans Gösterecekleri Nasıl Seçerim?

Geleneksel Yöntem Burada deneyim önemli. İK çalışanları deneyimleriyle en iyileri seçmeye çalışırlar. Diğer taraftan işe başvuranlarda İK çalışanları tarafından seçilmek için hazırlık yaparlar ve kendilerinden beklenen cevapları vermeye çalışırlar. Çalışan seçiminde kullanılan mülakatlar, kişilik envanterleri, referans aramaları gibi birçok yöntem var. Kullanılan her bir ek yöntem yapılan seçimin daha doğru olmasını sağlıyor. Her yöntemi en […]

Read More
20/12/2022
Performansın Gerçekçi ve Adil Olarak Değerlendirilmesi

Geleneksel Yöntem Performans değerlendirme hem çok kolay hem de çok zordur. Kolaydır çünkü yönetici ve yakın çalışanlar kolaylıkla gözlemlerler. Zordur çünkü bu gözlemi herkes gizler. Performansı düşük olanlar kollanır çünkü kimse yakınındaki kişinin işsiz kalmasını istemez. İstese bile buna sebep olmak, bu şekilde bir düşman kazanmak istemez. Performansı yüksek olanlar ise rakip olarak görülür ve […]

Read More
20/12/2022
Çalışan Motivasyonu Nasıl İzlenir?

İşletmelerin çoğu personelini yöneticileri üzerinden denetliyor fakat bu genellikle iyi sonuç vermiyor çünkü çalışan motivasyonunu düşüren en önemli etken bu kişinin bağlı olduğu yöneticisi oluyor ve kimse kendi başarısızlığını göstermek istemiyor. Perda’nın iş alanı bu işi veri analizi kullanarak yapmak. Bunun için öncelikle doğru verinin oluşturulması gerekiyor. Psikolog danışmanlarımızla birlikte motivasyonu sık aralıklarla ölçecek çalışan […]

Read More
Copyright © 2022 * Baran Kaya
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram